DIARIO DE APRENDIZAJE DE ALUMNA INAP 2022

      Reto 4. Ejercicio de introspección.     ¿Qué podemos hacer para impulsar la igualdad de trato y la no discriminación?     Una de las cosas que se deberían de hacer para favorecer la igualdad de trato y la no discriminación sería, en los bancos y cajas de ahorro, tener en cuenta la edad de las personas que acuden, y de los conocimientos de informática que tengan, para ayudarles a hacer las gestiones bancarias, que en la actualidad, te dicen que se deben hacer desde el cajero automático.     Hay gente mayor, que no tiene conocimientos informáticos, que no tiene acceso a las nuevas tecnologías, que no sabe usar el cajero automático, y considero que o bien, debería explicarse detalladamente cómo se deben de realizar las gestiones en el cajero, con pantallas grandes (muchos tienen problemas de visión), sencillas,... O bien, que una persona de la oficina bancaria les atendiera cuando tienen dudas.     Las gestiones bancarias y financieras son lo suficientemente importantes como para qu

     Reto 2. Práctica igualdad de trato y de oportunidades.     CONTRATOS BONIFICADOS      1. PRESENTACIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA ESCOGIDA.     He elegido las bonificaciones que se realizan para la contratación de las personas con una determinada edad, tanto elevada ya que hay determinadas empresas donde no quieren contratar gente mayor, como baja, puesto que creen que no tiene experiencia suficiente y que no pueden desarrollar bien el trabajo.     Por otro lado, están las bonificaciones por contratar a gente con discapacidad, o los contratos a personas que han sido víctima o están en riesgo de exclusión social.     El ámbito de intervención es el hecho de favorecer a aquellas personas, que de no ser por estos contratos y estas bonificaciones que existen, no tendrían opciones de encontrar un trabajo, y no tendrían las mismas oportunidades laborales que otras.     La institución impulsora de la misma es el SEPE, y las fechas en las que se desarrollan estas bonificaciones es el año 2023, a

      RETO 1. DISCRIMINACIÓN CONVENIO AIR NOSTRUM.     He escogido una noticia referente a la discriminación que hay entre azafatas y pilotos de la empresa Air Nostrum, referente al salario que se le paga en concepto de dietas por desplazamientos.      https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2023/02/07/fiscalia-pide-modificar-convenio-azafatas-air-nostrum-considerarlo-discriminatorio-respecto-pilotos/00031675787978024144686.htm     Explicar brevemente el contexto en el que se produce, como el lugar, la época,...     Según el convenio de Air Nostrum se paga menos cantidad de dinero en con concepto de dietas por desplazamiento a los tripulantes de cabina que a los pilotos, y esto supone una discriminación de manera indirecta, ya que el recorrido y el trayecto del avión es el mismo para los tripulantes de cabina y para los pilotos, y la gran mayoría de tripulantes de cabina son mujeres y la gran mayoría de pilotos son hombres. No se entiende que haciendo el mismo recorrido y tenien

      PRIMERA ENTRADA - PRESENTACIÓN.     Buenos días. Me llamo María José y soy personal laboral del Ministerio de Cultura.     Mis expectativas son actualizar mis conocimientos de la Igualdad de Trato y aprender cada día un poco más.     Una imagen que me describa podría ser ésta, perfectamente.